Kvinner har fortsatt lavere inntekt enn menn, selv om det er nå er nesten lik lønn for likt arbeid. Bilde av ThisIsEngineering fra Pexels

Innlandsstatistikk markerer den internasjonale kvinnedagen 8. mars med kunnskap om økonomisk likestilling.

Kvinner og menn i Innlandet har tilnærmet lik månedslønn i 2025. Likevel viser tall for samlet inntekt at forskjellene mellom kjønnene fortsatt er store. 

Det er også betydelige forskjeller mellom kommunene i fylket. Øystre Slidre har minst gap mellom inntekten til menn og kvinner, mens Nord-Fron har de største forskjeller. 

Nesten lik lønn

Tall for 2025 viser at kvinner i heltidsstillinger i Innlandet i gjennomsnitt tjener 56 090 kroner i måneden, mens menn tjener 58 670 kroner. Kvinner har dermed 96 % av menns lønn, et lønnsgap på 4,4 %, tilsvarende 2 580 kroner per måned. Lønn omfatter penger som arbeidstakere får fra arbeidsgiver, og ikke andre inntekter.

Gjennomsnitt som mål på lønn påvirkes mye av ekstremverdier i enden av fordelingen. De få med veldig høy lønn, drar gjennomsnittet betydelig opp. Derfor kan det være hensiktsmessig å se på medianlønn i stedet for gjennomsnittslønn.

Medianlønnen i Innlandet er svakt høyere for kvinner enn menn i Innlandet. Det viser at lønnsnivået i midtsjiktet er svært jevnt mellom kjønnene. Medianlønnen var i 2025 på 53 870 kroner for kvinner og 53 610 for menn. 

I Norge er det i hovedsak slik at kvinner og menn som har samme jobb, og ellers like forutsetninger som lengde på utdanning og erfaring, også ligger på samme lønnsnivå. 

Likevel tjener kvinner i gjennomsnitt mindre enn menn. Det skyldes at langt flere menn enn kvinner er blant de som har de aller høyeste lønningene. Videre er kvinner overrepresentert i offentlig sektor, og flere kvinner jobber deltid. Kvinner er også i yrker som typisk har lavere lønn (Kilde: SSB - Slik kan lønnsforskjellen mellom kvinner og menn forklares).

Kvinners samlede inntekt er mye lavere enn menns

Samlet bruttoinntekt omfatter mer enn lønn. Man kan ha næringsinntekt, kapitalinntekt og pensjon. Det kan også være forskjeller i hvor mye man jobber. Her er forskjellene mellom kvinner og menn i Innlandet fortsatt betydelige.

• Kvinner i Innlandet hadde i 2024 en gjennomsnittlig bruttoinntekt på 478 600 kroner
• Menn hadde 630 000 kroner

Kvinner hadde dermed 76 % av menns samlede inntekt. Det betyr at det er et gap på 24 % mellom menn og kvinners inntekt. 

Denne forskjellen er større enn i lønnsstatistikken, og skyldes at menn i større grad enn kvinner har inntekter fra næring og kapital, og i gjennomsnitt jobber mer heltid.

Flere kvinner sparer i fond, men beløpene er fortsatt lavere

Tall fra SpareBank 1 viser at kvinner i økende grad tar grep om egen langsiktig økonomi. I 2025 var 47 % av bankens nye fondssparere kvinner, og mer enn halvparten (51 %) av alle som startet pensjonssparekonto eller IPS var kvinner. 

Men det er fortsatt forskjeller i hvor mye kvinner og menn faktisk sparer. Kvinnelige kunder i banken setter i snitt av 1 854 kroner i måneden til aksjefond, mens menn sparer 2 240 kroner. I Innlandet sparer kvinner mellom 20–39 år i gjennomsnitt 1 508 kroner i måneden.

Elisabeth Landsverk, Privatøkonom i Sparebank 1 Østlandet Sparebank1 Østlandet

At menn i snitt sparer mer i aksjefond enn kvinner, handler ofte om økonomisk handlingsrom.

Kvinner har i snitt lavere inntekt enn menn, og mange prioriterer trygghet litt høyere. Med mindre penger tilgjengelig kan det bli både vanskeligere å spare, og mer krevende å ta risiko.

Det sier Elisabeth Landsverk, som er privatøkonom i SpareBank 1 Østlandet. 

Likevel er det positiv utvikling å spore over de siste årene. Omtrent like mange kvinner som menn starter nå nye spareavtaler i aksjefond i SpareBank1 Østlandet. I 2023 var andelen kvinner på 43 %, mens den i 2025 var på 47 %. 

Mindre forskjeller i Innlandet enn i Norge

Innlandet er fylket i Norge hvor det er minst forskjell mellom lønnen til kvinnelige og mannlige ansatte. 

Kvinner med arbeidssted i Innlandet, har i gjennomsnitt 96 % av menns lønn. Det tilsvarer en forskjell på 2 580 kroner i måneden. I Norge totalt, tjener kvinner i gjennomsnitt 90 % av lønnen til menn.

Det er også mindre forskjeller i inntekten mellom kvinner og menn i Innlandet, enn i de fleste andre fylker i Norge. Det er bare Troms og Finnmark som har mindre forskjeller enn oss.

Store kommuneforskjeller i Innlandet

Men det er betydelige variasjoner innad i fylket mellom Innlandets 46 kommuner. Mens kvinner i Øystre Slidre i snitt har en inntekt som utgjør 86 % av mennenes, har kvinner i Nord-Fron kun 69% av inntekten til mennene. 

I oversikten under ser du hva forskjellen er mellom menns og kvinners inntekt i din kommune:  

Kommunene med minst inntektsgap (kvinners andel av menns inntekt i parentes):

1.  Øystre Slidre (86%) 
2. Tolga (85 %) 
3. Engerdal (83 %)
4. Os (82 %) 
5. Tynset: (82 %) 

Kommunene med størst inntektsgap (kvinners andel av menns inntekt i parentes):

1. Nord-Fron (69 %) 
2. Åmot (71 %)
3. Eidskog (72 %) 
4. Grue (72 %)
5. (73%) 

Størst likestilling i kontoryrker

Lønnsforskjeller varierer mellom ulike yrker. I kontoryrker er det minst forskjeller mellom lønnen til kvinner og menn.

Kvinner som jobber i kontoryrker i fylket vårt, tjener i gjennomsnitt 99 % av lønnen til menn. 

Yrkesgruppen hvor det er størst forskjell i lønn mellom kvinner og menn i Innlandet er bønder, fiskere mv. I disse yrkene har kvinner 71 % av menns lønn.  

Få mer kunnskap om lønn og likestilling

Du kan finne tall for din kommune, og mer relevant kunnskap om dette tema på Innlandsstatistikk:

Ansatte

Lønn

Likestilling

Bærekraftmål nr. 5: Likestilling mellom kjønnene

Innlandsstatistikk ønsker alle kvinner og menn en riktig god kvinnedag på søndag. Nå med kunnskap som grunnlag for likestilling hele året.