I Innlandet er det langt flere kvinner enn menn som jobber deltid Bilde av Dmitriy Gutarev fra Pixabay

I dag kom nye tall på likestilling mellom kvinner og menn i Norge. 

Du finner tallene for Innlandet og våre kommuner her på Innlandsstatistikk.no. 

Indikatorer på likestilling

Statistisk sentralbyrå har laget indikatorer som skal belyse graden av kjønnslikestilling i Norge. Indikatorene skal dekke likestilling innen ulike tema som høyere utdanning, inntekt og tilknytning til arbeidsmarkedet. 

Indikatorene gir oss informasjon om hvor store forskjeller det er mellom kjønnene, og hvordan dette varierer mellom kommuner og fylker. Du finner også informasjon om hvorvidt din kommune utvikler seg mot mer eller mindre likestilling.

For hver indikator er det beregnet en skår som ligger mellom 0 og 1, der 0 indikerer ingen likestilling og 1 indikerer full likestilling. De seneste tallene, som kom i dag, er for 2023.

Store forskjeller på andel som jobber deltid

Indikatoren hvor Innlandet skårer lavest, og dermed har størst forskjeller mellom kvinner og menn, er andel som jobber deltid. Her er skåren på 0,45. Mens 19 % av mennene jobber deltid, er 42 % av kvinnene på deltid. 

På denne indikatoren er det store variasjoner mellom både fylker og kommuner. I Innlandet er Tolga (0,75), Folldal (0,65) og Rendalen (0,63) tettest på likestilling, mens Sør-Fron (0,35), Sør-Odal (0,36) og Nordre Land (0,36) er lengst fra likestilling.

Innlandet har nest lavest andel heltidsansatte blant fylkene i Norge. Samtidig er vi blant fylkene som møter eldrebølgen først og med størst kraft. Flere heltidsansatte og færre på deltid vil øke den samlede arbeidsstyrke i en tid hvor det blir stadig større behov for arbeidskraften. 

De fleste barn er i barnehage

Indikatoren som Innlandet har høyest skår på, er andel barn mellom 1 og 5 år som er i barnehage. Barn i barnehage kan gi mer likestilling fordi det gjør det lettere for både menn og kvinner å delta på arbeidsmarkedet. 

I Innlandet er 94 % av alle barn er i barnehage. Det gir en indikatorskår på 0,93.  Det har vært en liten negativ utvikling fra 2022 til 2023. 

På denne indikatoren er det liten forskjell mellom fylkene i Norge og mellom kommunene i Innlandet. Etnedal (0,65) og Våler (0,75) skiller seg ut med noe lavere skår enn gjennomsnittet. I Etnedal har det vært et markant fall fra tidligere år i andel barn i barnehage til et nivå på 65 % i 2023. I Våler gikk 75 % av barna i barnehage i 2023, som også er på et lavere nivå enn tidligere år. 

Fortsatt flest menn i arbeidsstyrken 

Forholdet mellom menn og kvinner i arbeidsstyrken har nest høyest skår på 0,92. Vi er altså her tettere på likestilling mellom menn og kvinner enn på de fleste øvrige indikatorer. 

78 % menn mellom 20–66 år er i arbeidsstyrken, mot 72 % av kvinnene. Også her har det vært en liten negativ utvikling over de siste årene. 

Kvinner har lavere lønn

Innlandet er fylket med nest høyest skår på indikatoren som måler forholdet mellom menn og kvinners bruttoinntekt. Her er vi nærmere likestilling enn mange andre fylker. Samtidig ser vi at kvinner fortsett har lavere månedslønn enn menn. 

Her på Innlandsstatistikk finner du detaljert informasjon om lønnsnivået fordelt på både kjønn, alder og yrker på vår temaside om lønn:

Gå til vår temaside om lønn

Flere kvinner enn menn har høyere utdanning

Forholdet mellom menn og kvinner i høyere utdanning har en indikatorskår på 0,66. Her har Innlandet lavere skår enn snittet for Norge og altså noe større kjønnsforskjeller. 

På denne indikatoren skyldes ulikheten at flere kvinner enn menn har høyere utdanning. Ulikheten er økt over tid fordi andel med høyere utdanning har økt mer for kvinner enn menn. I Innlandet hadde 35 % kvinner høyere utdanning, mot 23 % av mennene, i 2023.

Også her er det store forskjeller mellom kommunene i fylket. Lillehammer (0,82) og Hamar (0,81) er nærmest likestilling, mens Etnedal (0,42) og Vestre Slidre (0,46) er lengst fra likestilling. 

Vil du bli sertifisert for Likestilt arbeidsliv?

Ønsker din virksomhet å bli bedre på likestillingsarbeid? Da er det lurt å bli sertifisert innenfor Likestilt arbeidsliv. Dette er en sertifiseringsordning for virksomheter som ønsker å jobbe systematisk og målrettet med likestilling, integrering og mangfold. 

Fokus på likestilling fører til et godt arbeidsmiljø for alle, økt lønnsomhet og et godt omdømme. 

Vil du vite mer om sertifiseringen for Likestilt arbeidsliv? Da kan du lese mer om det her: 

Likestilt arbeidsliv i Innlandet - Innlandet fylkeskommune

Finn tallene for din kommune her på Innlandsstatistikk

Nysgjerrig på utviklingen i den kommune? Da finner du tallene her på Innlandsstatistikk. Du finner både indikatortallene som er en beregnet skår, samt grunnlagstallene, som er tallene bak beregningen. Det kan for eksempel være andel kvinner som jobber deltid.

Gå til vår temaside om likestilling med tallene fra indikatorsettet for kjønnslikestilling

Vi gjør oppmerksom på at vi i denne artikkelen har vi avrundet desimaltall til heltall for å øke lesbarheten. Du finner alltid de presise tallene i vår statistikkrapport som det lenkes til over.  

God dypdykk i likestillingstallene!